如何评估潜在雇主
发布日期：
2014年10月30日
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如果你正在寻找工作，需要评估潜在雇主，或者现任雇主。这些问题可以作为参考问题清单，帮助你去发现自己的盲点。
说明：它的重点是评估潜在雇主，而不是职业和行业的选择，那是另外的问题。
工作内容
1.这份工作的主要职责是什么？典型的一天是如何度过的？需要做什么样的事情？与什么样的人打交道？用到哪些方面的知识、技能与工具？
2.这份工作的次要职责是什么？需要做什么样的事情？与什么样的人打交道？用到哪些方面的知识、技能与工具？
3.工作职责是很具体明确，还是比较模糊？
4.在工作中，会一直是特定的职责/工作内容，还是随着时间发生比较大的变化？
5.我喜欢工作内容的哪些方面？是持续的喜欢，还只是偶尔的爱好？不喜欢哪些方面？有哪些是我不清楚自己喜欢不喜欢的？
6.如果没有一分钱的报酬，甚至要你自己倒贴钱，我还愿意做这份工作中涉及到的内容吗？
7.这份工作中的哪些内容，是你平时已经在做，而且不知疲倦的？
8.这份工作的哪些内容，是你觉得自己感兴趣，愿意了解的？
9.这份工作哪些地方能够发挥你的专业知识、特长、天分？
10.这份工作哪些地方是你不喜欢的？
11.这份工作哪些地方是你不擅长的？
工作方式
1.是有灵活的上下班时间，还是固定的？
2.是可以在家工作，还是必须在办公室？
3.是否经常需要出差？出国？都去什么类型的地方？做什么？
4.是否经常需要加班？时间有多长？频率有多大？
5.是有详细到脚趾头的工作指南，还是需要靠你自己去寻找工作方法？
6.你有比较多的工作时间可以掌控，还是一份时间几乎完全被他人控制的工作（例如：客户服务）？
7.公司/老板是更看重工作的过程，还是最终的结果？
8.大多数时候，你是可以相对独立的完成工作，还是需要部门同事的合作？
9.这份工作，是否需要你主动的推动跨部门的协作才能完成？
10.在行事的时候，是可以快速的去执行事情，还是需要层层的报告和审批？
11.公司/老板是期望你发挥自己的创意，还是只需要按部就班的执行？
12.团队合作中，公司/团队/老板/同事更在意的是人际关系的和平，还是目标与任务的达成？
工作环境
老板（这里指你的直接上司）
1.你的老板是什么样的人？他愿意花时间培养下属吗？他培养下属的能力怎么样？
2.你的老板是你敬佩的人吗？或者，有什么觉得值得敬佩的地方？
3.你的老板的特点是什么？有什么缺陷？
4.你和老板的工作风格、价值观有什么异同？
5.你的老板在公司里的地位怎么样？他是否有强大的影响力？是否能够赢得资源？还是处于弱势的地位？
6.你的老板，对于员工的工作风格，有什么期望？
7.你的老板是一个热情的人吗？是一个希望有更大发展和提升的人吗？还是希望守在现有位置上养老的人？
8.你的老板的现在和以前的手下，是有了更好的成长和发展，还是一直停滞不前？
9.如果你的老板没有现在的头衔，单纯从个人感觉的角度，你还愿意跟随他吗？
同事
1.你的同事是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2.你是你的同事里最聪明的吗？还是每一个同事，都让你觉得有非常值得学习的地方？
3.脱离工作的角度，你觉得你的同事是值得深交的朋友吗？
4.你的同事是愿意帮助他人成长，还是自顾自己？
5.和你的同事在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
6.和你的同事在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
客户
1.你的客户是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2.你的客户品牌怎么样？会给你带来职业品牌的增值吗？
3.脱离工作的角度，你觉得你的客户是值得深交的朋友吗？
4.你的客户是愿意和你一起解决问题，还是觉得自己花了钱就是大爷？
5.和你的客户在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
6.和你的客户在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
供应商（产品/服务提供者）
1.你的供应商是什么样的人？你喜欢和他们一起工作吗？
2.脱离工作的角度，你觉得你的供应商是值得深交的朋友吗？你的供应商是真正的关心你的问题，还是只把你当ATM？
3.你的供应商，真正帮你解决问题了吗？
4.和你的供应商在一起，你觉得自己被带动的更有热情了吗？
5.和你的供应商在一起，你觉得你收到了很大的启发/鼓舞了吗？
团队
1.你所工作的部门(或者跨部门协作的团队），是一个合作紧密的团队？还是一群乌合之众？
2.你的部门同事，能够发挥他们的天分和特长吗？还是每个人都在做差不多的事情，得到差不多的结果？
3.你们会互相鼓励、支持、帮助吗？还是更多的是泼冷水、拆台或者漠然？
4.你觉得你所在的团队是公司里最好的团队吗？
5.你们有共同认可并且一起为之努力的任务和目标吗？
6.你们能够坦诚开放的沟通吗？
管理与文化
1.公司/部门/经理是鼓励每一个人的发挥，还是把人当做机器？
2.是做出贡献的人受到认可，还是混饭吃的人在公司/部门里吃香？
3.是可以坦诚的讨论问题，还是只能说管理层想让你说的话？
4.是认可权利与义务的均等，还是单方面给员工灌输“没有任何借口”？
5.公司里多的是热爱工作的人，混日子的人，讨厌工作的人，还是下拌子的人？
6.普通员工是否了解与工作相关的信息，还是管理层把信息当做一种特权？
7.公司/管理层是致力于服务员工，为员工提供完成工作相关的资源、工具与服务，还是他们觉得管理层就是管人的？
8.员工是否明确自己的职责是什么，业绩标准是什么？还是稀里糊涂的工作？
9.员工是热爱这家公司，讨厌这家公司，还是没感觉？
10.公司管理层口头说的，和实际做的，是一回事吗？
11.更强调成果，还是资历，人际关系？
安全感、归属感与认同感
1.你是否以这份工作为傲？
2.你热爱这家雇主，或者你服务的品牌吗？
3.目标雇主/品牌，是不是有你所认同的理念？
4.你告诉别人自己的工作时，你的心情是怎么样？或者你甚至都不愿意提起？
5.你觉得自己在工作中做出的成果，有多大的意义？你觉得它帮助了他人，推动了社会进步吗？还是你觉得做不做，其实都没什么区别？或者缺乏意义？
6.员工的努力得到了认可吗？
7.如果没有任何报酬，甚至要倒贴钱，你愿意为了实现在工作中达到的成果，而付出时间或金钱吗？
8.你喜欢你的团队/成员吗？你热爱你的团队/团队成员吗？
9.你会经常担心这家公司即将倒闭吗？
10.你会经常担心这家公司会辞退你吗？
11.如果明天，这家公司倒闭了，你相信自己能够得到一份高质量的工作机会吗？
12.你的安全感是建立在你的雇主身上的，还是建立在你自己身上的？